damos aos colaboradores a possibilidade de se realizarem no seu trabalho,
na empresa e na sociedade
Na Pilot, estamos empenhados em crescer melhor juntos
Os nossos colaboradores são os primeiros a escrever a história da PILOT e a implementar os nossos compromissos sociais e ambientais. As prioridades incluem a promoção da realização profissional, o fomento de uma cultura corporativa coesa e o envolvimento em iniciativas de RSE. Juntos, esforçamo-nos para melhorar o nosso mundo inovador e sustentável.
Crescer através do respeito
Proporcionar as condições de trabalho adequadas para a realização pessoal e profissional de todos os nossos colaboradores.
Igualdade profissional
A nossa política de igualdade e inclusão tem como objetivo garantir condições de trabalho iguais para os nossos colaboradores, reunindo uma diversidade de talentos.
95/100 no índice de igualdade profissional
Condições e ambiente de trabalho
Procuramos proporcionar condições óptimas que conduzam à eficiência, incluindo:
- Prevenção de MSDS
- Nutrir uma cultura calorosa e amigável
- Manter um diálogo construtivo com os parceiros sociais
- Assegurar um bom equilíbrio entre a vida profissional e pessoal
Um forte espírito de equipa no centro da nossa cultura
Crescimento através de melhorias
Cultivar os talentos e proporcionar aos trabalhadores oportunidades para desenvolverem as suas competências e a sua carreira profissional.
Contratar com cuidado
Temos o maior cuidado em recrutar talentos que adoptem os nossos valores, proporcionando-lhes a melhor orientação possível no PILOT.
24% das contratações permanentes foram preenchidas por promoção interna em 2023.
Crescimento da carreira e das competências
Juntar-se à equipa PILOT oferece oportunidades de crescimento profissional através do desenvolvimento de competências, da paixão pela escrita e da realização pessoal através do nosso vasto plano de formação e da nossa escola.
As nossas despesas de formação representam: 3% da nossa folha de pagamento em 2023
Ambiente no objetivo da equipa
Sistematizámos a integração de objectivos ambientais em todos os objectivos das nossas equipas.
100% dos nossos gestores de topo têm critérios de RSE integrados na sua remuneração.
Com a Pilot, não se trata apenas de escrever….
Crescimento através de acções
Incentivar os nossos colaboradores a contribuir para os nossos compromissos de RSE.
Os nossos colaboradores são a força motriz do sucesso da nossa estratégia de RSE. Para garantir que cada um deles possa contribuir ativamente, tomamos medidas para os sensibilizar para as questões de sustentabilidade, mantendo vivo o nosso forte espírito de equipa e permitindo que todos se empenhem.
Aumentar a sensibilização para a sustentabilidade
Semana da sustentabilidade, dia da limpeza, desafios de mobilidade… com vários incentivos, os nossos colaboradores têm a oportunidade de aprofundar os seus conhecimentos sobre sustentabilidade e de realizar acções.
O nosso plano de mobilidade sustentável fomenta práticas como o carpooling, as deslocações a pé e os desafios de bicicleta.
Manter vivo o nosso espírito de equipa
Um forte espírito de equipa está no centro da nossa cultura. Eventos como corridas e actividades desportivas regulares são uma das formas de o fazer.
